中国劳动法规定的工作时间是多久

法律分析：
（1）我国劳动法明确了标准工时制度，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本规定。
（2）对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法，这体现了法律规定的灵活性。
（3）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时；特殊原因下，在保障劳动者健康的条件下，每日不超三小时，每月不超三十六小时，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
劳动者要注意维护自身休息权，若用人单位违反工时规定，可依法维权；企业实行特殊工时制度需按规定报批，延长工时应依法协商并保障劳动者权益，不同情况建议咨询专业分析。

（一）劳动者要明确自身权益，若每日工作超八小时、平均每周超四十四小时或每周无一天休息，可与用人单位沟通，要求按劳动法规定执行。
（二）企业若因生产特点需实行其他工时制度，应及时向劳动行政部门申请批准，获批后按规定执行。
（三）用人单位需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且遵循一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
2.企业若因生产特点无法执行上述标准工时制，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每日不超3小时，每月不超36小时。

结论：
我国劳动法对劳动者工作时间、休息时间及加班时长都有明确规定，特殊情况经批准可实行其他工时制度。
法律解析：
劳动法规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。不过企业若因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准，能实行其他工作和休息办法。对于加班，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时；特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。这一系列规定旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。如果劳动者对自身工作时间安排或加班情况存在疑问，不确定企业是否遵守了相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动法对工时和休息作出明确规范，保障劳动者权益。规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。这有助于劳动者合理安排生活，保持身心健康。
2.对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准可采用其他工作和休息办法。这兼顾了企业生产的特殊性，使企业能根据自身情况灵活安排工作时间。
3.用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这既考虑了企业生产经营需求，又保障了劳动者的健康。
解决措施和建议：企业应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间。劳动行政部门加强监管，对违规企业依法处理。劳动者增强法律意识，维护自身合法权益。