工资被挪用该如何来定罪

工资被挪用需根据涉事主体的身份和具体行为性质区分不同罪名，主要涉及挪用资金罪和挪用公款罪两类，不同主体适用不同罪名，需结合实际情形具体判断。

1.若涉事主体为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在以下情形之一的，构成挪用资金罪。具体包括挪用数额较大且超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月但数额较大并用于营利活动的，以及用于非法活动的情形。

2.若涉事主体为国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，存在以下情形之一的，构成挪用公款罪。具体包括用于非法活动的，或者挪用数额较大用于营利活动的，以及挪用数额较大且超过三个月未归还的情形。

3.遇到工资被挪用的情况，劳动者可先与所在单位沟通协商解决问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况。若仍无法解决，可收集相关证据材料向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若发现行为涉嫌犯罪，可直接向公安机关报案处理。

法律分析：
（1）若公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足以下任一情形的，构成挪用资金罪：一是挪用数额较大且超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但挪用数额较大且用于营利活动；三是挪用资金用于非法活动。

（2）若国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，满足以下任一情形的，构成挪用公款罪：一是用于非法活动；二是挪用数额较大且用于营利活动；三是挪用数额较大且超过三个月未还。

（3）劳动者遇到工资被挪用的情况，可先与单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可收集相关证据申请劳动仲裁；若发现行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

提醒：
工资被挪用后，劳动者需保留工资发放记录、沟通记录等证据，根据实际情况选择合适的维权途径，若对行为是否涉嫌犯罪判断不清，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）区分涉及的罪名
若属于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动，构成挪用资金罪。

（二）若涉及国家工作人员
利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三个月未还，构成挪用公款罪。

（三）处理措施
先与单位沟通协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，若涉嫌犯罪向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》
1.第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
2.第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

非国家单位人员利用职务之便挪用单位资金（含工资）归个人或他人使用，满足金额大超三月未还、金额大营利、非法活动任一情形，即可能构成挪用资金罪。

国家工作人员挪用公款（含工资）归个人使用，满足非法活动、金额大营利、金额大超三月未还任一情形，构成挪用公款罪。

工资被挪用后，先与单位协商；协商不成可投诉劳动监察或申请劳动仲裁；涉嫌犯罪则向公安机关报案。

结论：工资被挪用需根据主体身份判断涉及的罪名，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或报案维护权益
法律解析：工资被挪用的情况需分主体认定罪名。公司企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足以下任一条件构成挪用资金罪，一是数额较大且超过三个月未还，二是数额较大且进行营利活动，三是进行非法活动。国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用，满足以下任一条件构成挪用公款罪，一是进行非法活动，二是数额较大且进行营利活动，三是数额较大且超过三个月未还。遇到工资被挪用的情况，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，若发现涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。若你遇到工资被挪用的情况，对是否涉嫌犯罪或具体处理流程存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确采取措施保护自身合法权益