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(一)要准确确定本人工资,收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录,以此计算平均月缴费工资。
(二)了解当地统筹地区职工平均工资标准,若本人工资高于该平均工资300%,按300%计算赔偿;低于60%,则按60%计算。
(三)依据不同的工伤情况和当地规定,去明确具体的赔偿项目和计算方式。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2025-12-24 17:30:03 回复
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1.单位赔偿计算依据的工资一般是“本人工资”,即工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.缴费工资很关键,能反映职工实际薪资。像计算一次性伤残补助金,就用本人工资乘伤残等级系数。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。具体赔偿要结合工伤情况和当地规定判定。
2025-12-24 17:28:22 回复
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结论:
单位赔偿计算依据的工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,赔偿受缴费工资、统筹地区职工平均工资及实际工伤情况和当地规定影响。
法律解析:
单位赔偿计算依据多为“本人工资”,也就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,这一缴费工资能反映职工实际薪资水平,像计算一次性伤残补助金时,就依据本人工资乘以相应伤残等级系数确定金额。同时,若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%计算。并且具体赔偿项目和计算方式会因不同情形有差异,需结合实际工伤情况和当地规定综合判定。如果您在工伤赔偿计算方面存在疑问,想了解自身工伤赔偿的具体情况,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-12-24 16:10:07 回复
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1.单位赔偿计算依据的工资一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,即本人工资。缴费工资是计算赔偿的关键,能反映职工实际薪资水平,像一次性伤残补助金就按本人工资乘以伤残等级系数确定金额。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。
3.建议职工在发生工伤后,及时准确收集工资发放记录等能证明本人工资的材料。单位应规范工资申报和缴费流程,确保缴费工资如实反映职工薪资。同时,职工和单位都要详细了解当地工伤赔偿政策,结合实际工伤情况准确计算赔偿。
2025-12-24 14:23:36 回复
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法律分析:
(1)单位赔偿计算依据的工资一般是“本人工资”,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,缴费工资能反映职工实际薪资水平,是计算赔偿的关键。
(2)在计算一次性伤残补助金等赔偿时,会依据本人工资乘以相应系数确定金额。
(3)本人工资存在上下限标准,高于统筹地区职工平均工资300%的,按300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按60%计算。
(4)具体赔偿项目和计算方式需结合实际工伤情况与当地规定综合判定。
提醒:
工伤赔偿计算复杂,不同情形计算方式有别,建议咨询专业法律人士进一步分析。
2025-12-24 13:13:33 回复