被迫离职工作两年能拿到哪些补偿

（一）确认自身权益：仔细核对工作年限和工资情况，准确计算应得的经济补偿、代通知金及可能的赔偿金。
（二）收集证据：保留能证明被迫离职的相关证据，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等。
（三）与单位协商：友好地和用人单位沟通，明确提出自己应得的补偿要求。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被迫离职且工作两年，可获以下补偿：
1.经济补偿：工作每满一年给一个月工资，工作两年能拿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均工资算。

2.代通知金：单位没提前三十天书面通知或额外付一个月工资就解除合同，要给一个月工资作代通知金。

3.其他补偿：单位有欠薪、未缴社保等违法情况，离职时可要求相应赔偿，具体按实际定。

结论：
被迫离职且工作两年，一般可获两个月工资的经济补偿；若用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，还需支付代通知金；存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可要求相应赔偿金，具体依实际情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年通常能获两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位解除合同时未提前三十日书面通知劳动者本人或未额外支付一个月工资，就需支付代通知金。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫离职可要求相应赔偿金。由于劳动纠纷情况复杂多样，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫离职工作两年，劳动者通常可获得经济补偿、代通知金以及其他可能的赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年可获两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付代通知金，即一个月工资。
3.若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫离职时可要求相应赔偿金，具体依实际情况判断。

建议劳动者收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据相关法律，劳动者在单位工作每满一年会获得一个月工资补偿，工作两年可获两个月工资经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）代通知金的支付条件是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，此时需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫离职时可要求相应赔偿金，不过具体数额要根据实际情况确定。

提醒：
被迫离职补偿情况复杂，不同案情的补偿标准和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。