员工被辞退仲裁需要什么资料

结论：
员工被辞退申请仲裁，需准备身份证明、劳动关系证明、被辞退证据、仲裁申请书，有其他相关证据也应收集提交。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在被辞退申请仲裁时，准备必要资料是保障自身权益的重要环节。身份证明能明确申请人身份，劳动关系证明可证实与单位的雇佣关系及工作状况，被辞退证据是证明单位辞退行为的关键，仲裁申请书则清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由。其他相关证据能进一步支持诉求。这些资料真实有效、完整清晰，才能在仲裁中更好地维护合法权益。若在准备资料或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。

员工被辞退申请仲裁，需准备身份证明、劳动关系证明、被辞退证据、仲裁申请书及其他相关证据，确保资料真实有效完整，以此维护合法权益。
1.身份证明准备申请人身份证原件及复印件，用于证明自身身份信息。
2.劳动关系证明可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系及工作情况。
3.被辞退证据包括辞退通知、聊天记录、录音等，用以证明单位的辞退行为。
4.填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
5.若有加班记录、绩效评估等能支持诉求的相关证据，也应一并收集提交。

法律分析：
（1）身份证明是仲裁的基础材料，它能准确确认申请人的身份信息，是启动仲裁程序的必要前提。
（2）劳动关系证明至关重要，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等能从不同方面印证与单位的劳动关系及工作情况。
（3）被辞退证据是关键，辞退通知、聊天记录、录音等可证明单位的辞退行为，为仲裁请求提供有力支撑。
（4）仲裁申请书是表达诉求的正式文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（5）其他相关证据如加班记录、绩效评估等，可丰富诉求的支撑材料，增加胜诉几率。

提醒：
准备资料务必真实有效。不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。

（一）身份证明：准备好申请人身份证原件及复印件，这能证明自身身份信息。

（二）劳动关系证明：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，以此证明与单位存在劳动关系以及工作情况。

（三）被辞退证据：准备辞退通知、聊天记录、录音等，用来证明单位的辞退行为。

（四）仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

（五）其他相关证据：如加班记录、绩效评估等能支持诉求的证据，也一并收集提交。同时要确保所有资料真实有效、完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

员工被辞退申请仲裁，需准备以下资料：
1.身份证明：准备身份证原件及复印件，证明自己是谁。

2.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。

3.被辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音等，证明单位辞退了自己。

4.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

5.其他证据：如加班记录、绩效评估等能支持诉求的，也一并提交。资料要真实完整，维护自身权益。