公司提出解除劳动合同又不解除怎么办

结论：
公司提出解除劳动合同却不实际解除时，员工可通过沟通保留证据、投诉或仲裁等方式维权，有权主张违法解除赔偿金或损失赔偿。

法律解析：
公司提出解除劳动合同却不实际解除，可能侵害员工合法权益。员工可采取以下措施维护自身权益。一是与公司沟通，明确其态度及不解除的原因，并保留沟通记录。二是若沟通无效且公司存在拖欠工资等损害行为，收集劳动合同工资条工作记录等证据。三是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。四是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司此前提出解除属违法解除，可主张赔偿金；若因公司不实际解除导致额外损失，可要求赔偿。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，对具体证据收集或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

当公司提出解除劳动合同却未实际执行时，员工应主动采取措施维护自身合法权益，通过沟通、证据收集、投诉及仲裁等途径推动问题解决。

1.主动沟通并保留记录
先与公司进行正式沟通，要求明确是否继续执行解除劳动合同的决定及未实际解除的具体原因，同时注意留存沟通过程中的书面或电子记录，如邮件、聊天记录等，为后续维权提供基础依据。

2.收集权益受损相关证据
若沟通后公司仍未明确态度，且存在拖欠工资、停发福利待遇等损害员工权益的行为，员工需及时收集相关证据，包括劳动合同原件、工资发放流水、工作考勤记录、福利停发的通知或证明等，确保证据真实完整。

3.向劳动监察部门投诉
携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司纠正不当行为，督促其依法处理劳动合同相关事宜。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼
若投诉未解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司此前提出解除劳动合同的行为构成违法，员工可主张赔偿金；若因公司未实际解除导致额外损失，也可要求赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司主动沟通，明确其是否确实要解除劳动合同及不实际解除的具体原因，同时通过书面形式（如邮件、书面函件）或录音录像等方式保留沟通记录，作为后续维权的依据。

（2）若沟通后公司仍未明确处理，且存在拖欠工资、停发福利等损害员工合法权益的行为，需收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同原件、工资支付记录、工作考勤记录、公司提出解除的相关凭证等，以便后续维权使用。

（3）向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期改正其行为，维护员工的合法权益。

（4）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司此前提出解除劳动合同的行为属于违法解除，员工可主张赔偿金；若因公司不实际解除劳动合同导致员工产生额外经济损失，也可一并要求公司赔偿。

（5）若对劳动争议仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
员工需注意及时固定各项证据，避免证据灭失；若纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）主动与公司沟通，要求其明确是否解除劳动合同及不实际解除的原因，同时保留沟通记录，比如邮件、聊天记录、录音等。

（二）若沟通后公司仍未处理，且存在拖欠工资、停发福利等损害员工权益的行为，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。

（三）向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其责令公司改正违法行为。

（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司此前提出解除属于违法情形，可主张赔偿金；若因公司不实际解除导致额外损失，可要求赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，具体内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当公司提出解除劳动合同却未实际执行时，员工可先主动沟通，要求公司明确处理态度及拖延原因，并留存沟通记录如聊天截图、邮件等。

若沟通后公司仍未解决，且存在拖欠工资、停发福利等侵权行为，员工需收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。

员工可向劳动监察部门投诉，由其督促公司纠正不当行为。

员工也可申请劳动仲裁，若公司此前的解除提议属违法，可主张赔偿金；因公司拖延造成额外损失的，也可要求赔偿。

若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼。