公司效益不好降薪是否支付补偿金

法律分析：
（1）公司效益不好单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须经过劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。若劳动者因公司擅自降薪解除劳动合同，公司需支付补偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司降薪后劳动者继续工作且未明确异议，可能被视为默认降薪，后续主张补偿金会有困难。因此，劳动者遇到降薪应及时与公司沟通明确权益。

提醒：
劳动者遇到公司降薪要及时表明态度，避免默认降薪。不同降薪情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当公司单方面降薪时，劳动者应明确拒绝，因为未经同意的降薪属于变更劳动合同内容，劳动者有拒绝的权利。
（二）若公司因降薪问题导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司按照工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司降薪后劳动者继续工作且未明确反对，后续主张补偿金可能困难，所以遇到降薪要及时和公司沟通，明确自身权益，必要时咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司效益差单方面降薪属变更合同，未经同意员工可拒绝，若因此解约公司要付补偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.降薪后员工继续工作未提异议，可能被视为默认，后续要补偿金会难。所以员工遇降薪要及时和公司沟通，必要时咨询律师维权。

结论：
公司效益不好单方面降薪，未经劳动者同意，劳动者可拒绝；因此解除劳动合同，公司需支付补偿金；若劳动者继续工作未提异议，后续主张补偿金可能困难。
法律解析：
公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律，变更需双方协商一致。未经劳动者同意，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。但如果公司降薪后，劳动者继续工作且未明确表示异议，可能被视为默认降薪，后续再主张补偿金就会存在困难。所以，劳动者遇到公司降薪，要及时和公司沟通，明确自身权益。如果在处理降薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司效益不好单方面降薪属变更合同内容，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝，若因此解除合同公司需支付补偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若劳动者在降薪后继续工作且未明确异议，可能被视为默认降薪，后续主张补偿金会有困难。

为维护自身权益，劳动者遇到降薪应及时与公司沟通，明确表达自身诉求。必要时可咨询专业律师，借助法律途径保障合法权益。