公司宣布停业怎样和老板谈补偿

法律分析：
（1）公司停业存在不同补偿情形。当因经济性裁员等合法理由停业时，员工可主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同致使停业，员工有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）员工和老板谈补偿时，需平和理性表达诉求及依据。提前收集劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据，在谈话中清晰阐述法律规定和自身应得权益，协商合理补偿方案。

提醒：
注意收集证据要完整有效，不同停业原因对应的补偿方案有差异，建议咨询以精准分析。

（一）明确补偿情况
公司因经济性裁员等合法原因停业，可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同导致停业，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（二）协商补偿
与老板谈补偿时，以平和理性态度说明诉求及依据。

（三）收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据。

（四）清晰阐述权益
谈话中清晰阐述法律规定及自身应得权益，说明计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司停业补偿分两种情况。合法停业如经济性裁员，可按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法解除合同致停业，可主张双倍经济补偿的赔偿金。

3.和老板谈补偿要平和理性，先收集劳动合同、工资条等证据，按法律规定清晰说明自身权益，协商合理方案。

结论：
公司停业若因合法原因，员工可主张经济补偿；若因单位违法解除劳动合同导致，员工有权主张赔偿金。与老板谈补偿要平和理性，收集证据并清晰阐述权益协商方案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经济性裁员等合法原因停业，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同导致停业，员工可获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。与老板协商补偿时，员工要以平和理性态度，先收集劳动合同、工资条等证据，清晰说明法律规定及自身应得权益。若在公司停业补偿问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司停业补偿分合法与违法两种情况。合法停业如经济性裁员，员工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同致停业，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

员工与老板谈补偿时，需平和理性说明诉求及依据。以下是具体建议：
1.收集证据，准备好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料。
2.清晰阐述法律规定及自身权益，如按工作年限说明应获经济补偿月数。
3.与老板协商，争取达成合理补偿方案。