公司劳动地址变更怎么赔偿

法律分析：
（1）公司劳动地址变更对劳动者有重大影响时，劳动者有权利与公司协商解除劳动合同，并要求获得经济补偿。这是基于保障劳动者合法权益，避免因公司变更给劳动者带来过大不利影响。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）公司单方面变更劳动地址且未协商一致，导致劳动者被迫离职，公司可能要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。不过具体赔偿需结合实际变更情况和对劳动者的影响判定。

提醒：
劳动者遇到公司劳动地址变更情况，要保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司劳动地址变更对劳动者产生重大影响时，劳动者可主动与公司协商，要求解除劳动合同并按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司单方面变更地址且未协商一致，劳动者被迫离职，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（三）遇到此类情况，劳动者要保留好通勤成本增加、工作便利性降低等相关证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司变更劳动地址对劳动者影响重大，如通勤成本大增、工作不便，劳动者可协商解除合同并要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司单方变更地址未协商一致，致劳动者被迫离职，可能要付双倍经济补偿作赔偿金，具体赔偿依实际情况判定。

结论：
公司劳动地址变更对劳动者产生重大影响，劳动者可协商解除合同获经济补偿；公司单方面变更未协商一致致劳动者被迫离职，可能需支付赔偿金，具体赔偿依实际情况判定。
法律解析：
当公司劳动地址变更给劳动者带来重大不利影响，如通勤成本大增、工作便利性降低等，劳动者有权与公司协商解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若公司单方面变更未与劳动者协商一致，致使劳动者被迫离职，公司可能要支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。不过，具体赔偿情况需结合实际变更情形和对劳动者的影响等综合判断。如果遇到此类劳动地址变更的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司劳动地址变更对劳动者产生重大影响时，劳动者可协商解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司单方面变更地址未协商一致，致劳动者被迫离职，公司可能支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。不过具体赔偿需结合实际变更情形和对劳动者的影响判定。
3.建议劳动者遇到劳动地址变更问题，先与公司友好协商，明确表达自身诉求。公司应提前与劳动者充分沟通，考虑劳动者的合理需求，避免不必要的纠纷。