做了5天被辞退有补偿吗

1.工作5天被辞退，补偿情况不同。若劳动者有严重违纪、试用不合格等过错，单位辞退无需补偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿。工作不满半年，赔偿金是1个月工资。

3.单位按无过失性辞退情形解除，要给劳动者半个月工资的经济补偿。

4.劳动者要留存好劳动关系、工资等证据，方便维权。

结论：
做了5天被辞退是否有补偿需分情况，劳动者有法定过错时无补偿；单位违法辞退需支付1个月工资作为赔偿金；单位无过失性辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度或在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错时，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，由于工作不满半年，劳动者可获1个月工资的赔偿金。若用人单位按无过失性辞退情形解除合同，则需支付半个月工资的经济补偿。在此提醒劳动者，要保留好劳动关系、工资等相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

做了5天被辞退是否有补偿视情况而定。若劳动者存在严重违反单位规章制度、试用期间不符合录用条件等法定过错，单位辞退无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金为1个月工资。若单位依据无过失性辞退情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.留存工资相关证据，如工资条、银行转账记录等。
3.若权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件等法定过错时，用人单位辞退无需给予补偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。鉴于工作时间不满半年，劳动者可要求用人单位支付相当于1个月工资的赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）若用人单位依据法律规定的无过失性辞退情形解除，需支付劳动者半个月工资的经济补偿，以保障劳动者在非自身过错情况下失业的基本权益。

提醒：
劳动者应保留好劳动关系、工资等相关证据，不同案情需具体分析，可咨询进一步维权方案。

（一）若自身存在严重违反单位规章制度、试用期间不符合录用条件等法定过错，被辞退无补偿，此时应接受结果并做好工作交接。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求支付1个月工资作为赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位依据无过失性辞退情形解除，可获得半个月工资的经济补偿，可按正常流程办理离职并领取补偿。
（四）不管哪种情况，都要保留好劳动关系、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。