员工无过错被解雇，赔偿标准如何定

法律分析：
（1）员工无过错被解雇，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的严重侵害，劳动者有权依法维护自身权益。
（2）用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到无过错被解雇情况，要注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到无过错被解雇情况，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工无过错被解雇，单位属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
员工无过错被解雇，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除无过错员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工无过错被解雇，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，能有效约束用人单位的不当解雇行为。
1.经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理考量。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，确保了补偿的公平性与合理性。
用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。