没签合同公司倒闭怎么赔偿标准

（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

（二）公司倒闭的经济补偿。根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径。如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面劳动合同的补偿：从用工起超过一个月不满一年未签合同，公司需每月向劳动者支付两倍工资，该补偿最多可领取11个月。

公司倒闭的经济补偿：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均收入。

维权途径：若公司拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：未签合同的公司倒闭时，劳动者可主张未签合同的二倍工资赔偿及经济补偿，若公司拒绝可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
未签书面劳动合同的赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司需每月向劳动者支付二倍工资，最高支付期限不超过11个月。公司倒闭的经济补偿方面，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付上述赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对赔偿计算标准或证据收集方式有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签订书面劳动合同的公司倒闭时，劳动者可依法获得两方面赔偿，若公司拒绝支付还能通过合法途径维权。

1.未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿最多不超过十一个月。

2.公司倒闭的经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.维权方式。若公司拒绝支付上述赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿的支付期限最长不超过十一个月。

（2）公司倒闭的经济补偿。公司因倒闭终止劳动关系时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动关系终止前十二个月的平均工资。

（3）维权途径。若公司拒绝支付上述赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集并保存证明劳动关系的证据，避免因证据不足导致维权困难；若公司进入破产程序，需尽快向破产管理人申报相关债权以争取优先清偿。