单位解除劳动合同补偿最高年限多久

（一）单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位解除劳动合同，经济补偿年限最高12年。

2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。

3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按职工月均工资3倍算，补偿年限最高12年。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
单位解除劳动合同，经济补偿年限一般按工作年限计算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到单位解除劳动合同经济补偿方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除劳动合同的经济补偿有相关规定。经济补偿与劳动者工作年限和工资水平有关。一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者应了解当地工资标准，在解除合同时，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。单位也应严格依法操作，避免因违规解除合同引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同给予经济补偿时，通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己工资水平与当地平均工资的关系，不同情况补偿计算方式有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。