试用期三天不想干了直接走人怎么办

结论：试用期内不想继续工作不能直接走人，需提前三日通知用人单位，否则可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若违法解除给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，损失包括用人单位为招聘该岗位支付的费用、因工作未交接导致的业务损失等。建议离职前与用人单位沟通，说明离职意愿，并按单位要求办理工作交接手续，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。若对试用期离职流程或赔偿风险存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取详细解答和建议。

试用期内仅工作三天便直接走人，虽从法律层面并非完全不可行，但未履行提前通知义务会存在法律风险。根据法律规定，试用期劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，未通知直接离职可能构成违法解除。

1.未履行提前通知义务的行为可能被认定为违法解除劳动合同。法律明确要求试用期内劳动者解除合同需提前三日告知用人单位，直接跳过通知步骤走人，不符合法定解除程序。

2.违法解除可能导致赔偿责任。若因未通知离职给用人单位造成实际损失，比如招聘该岗位产生的费用、工作未交接引发的业务中断或损失等，劳动者需对这些损失承担赔偿责任。

3.建议通过合法途径办理离职。主动与用人单位沟通离职意愿，按照单位规定流程完成工作交接等离职手续，既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷和风险。

法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是法定的程序要求。若未履行该通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同。

（2）违法解除劳动合同若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。例如用人单位为招聘该岗位支出的费用、因工作未交接导致的业务损失、临时安排人员顶岗产生的额外成本等。

（3）建议劳动者在试用期离职时，主动与用人单位沟通离职意愿，按照单位规定完成工作交接手续后再离开。此做法可避免违法解除的风险，同时保障自身权益不受侵害。

提醒：
试用期离职应遵守提前三日通知的法律规定，办理好工作交接手续，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。若遇复杂情况，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）试用期内不想继续工作时，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，明确表达离职意愿。不要直接走人，否则未履行通知义务可能构成违法解除劳动合同。

（二）离职前应配合用人单位办理工作交接手续，比如归还公司发放的工具、资料等，交接未完成的工作事项。这能降低因工作中断给单位造成损失的风险，避免后续被单位要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期内员工有权提出离职，但需提前三天告知用人单位，这是法律规定的必要程序，直接走人未履行该义务可能构成违法解除。

2.若因未通知直接离职给单位造成损失，比如招聘新人的费用、工作未交接导致的业务损失等，员工需承担相应赔偿责任。

3.建议主动与单位沟通离职意愿，按单位要求完成工作交接手续，这样既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险。