工地伤亡责任怎么划分

工地伤亡责任划分需结合具体场景综合判定，不同情形下责任主体与责任比例存在差异。

1.若伤亡由劳动者自身故意或重大过失行为导致，劳动者需承担部分责任。

2.若用人单位未按规定提供安全的劳动条件，或未全面履行安全保障义务，导致劳动者伤亡，用人单位应承担主要责任。

3.具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

4.若伤亡由第三人侵权行为导致，第三人需承担侵权赔偿责任，同时若符合工伤认定条件，伤亡人员还可主张工伤赔偿。

法律分析：
（1）工地伤亡责任需结合具体情形判定。若伤亡是因劳动者自身故意或重大过失造成，劳动者可能需承担部分责任；反之，若用人单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务等，用人单位需承担主要责任。

（2）涉及分包业务时，具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包或分包给不具备该资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

（3）若工地人员伤亡因第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任；同时若符合工伤认定条件，伤亡人员或其近亲属还可主张工伤保险赔偿。

提醒：
工地伤亡责任划分需依据实际案情细节确定，不同情形下责任主体及比例存在差异，遇此类情况应及时收集相关证据并咨询专业法律人士以明确权益。

（一）若伤亡由劳动者自身故意或重大过失导致，劳动者可能承担部分责任。

（二）若用人单位未提供安全劳动条件或未履行安全保障义务，用人单位承担主要责任。

（三）若具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。

（四）若因第三人侵权导致伤亡，第三人承担侵权赔偿责任。符合工伤认定条件的，伤者可同时主张工伤赔偿。

法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条第四项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

1.工地伤亡责任需结合实际情形判定。若伤亡因人员自身故意或重大过失导致，其可能承担部分责任；若单位未提供安全劳动条件或履行安全保障义务，单位需负主要责任。

2.工程分包时，有资质的承包单位违规转包或分包给无资质组织或个人，该组织或个人雇佣的人员在工作中伤亡，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。

3.若伤亡由第三人侵权造成，第三人需承担赔偿责任；若符合工伤认定条件，受伤人员还可主张工伤赔偿。

结论：工地伤亡责任划分需根据具体情形确定，不同情形下责任主体及责任比例存在差异。
法律解析：工地伤亡责任划分需结合实际情况判断。若劳动者因自身故意或重大过失导致伤亡，可能承担部分责任；若用人单位未提供安全劳动条件或履行安全保障义务，需承担主要责任。若存在分包情形，具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包或分包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若因第三人侵权导致伤亡，第三人应承担侵权赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，伤者还可主张工伤赔偿。若遇到工地伤亡责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确责任归属并维护自身合法权益。