最新员工离职赔偿金计算标准是怎样的

员工离职赔偿金计算分以下情况：
用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
员工主动离职或因自身过错解约，单位无需赔偿。

结论：
员工离职赔偿金计算分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算；若劳动者主动离职或因自身过错解除合同，单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。而劳动者主动离职或者因自身过错导致合同解除时，用人单位没有支付赔偿金的义务。如果在离职赔偿方面遇到复杂情况，或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职赔偿金计算因情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若劳动者主动离职或因自身过错致合同解除，用人单位无需支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应了解法律规定，留存工作证据。用人单位需依法解除合同，避免违法成本。
1.劳动者要熟悉劳动法规，保留出勤记录、工资条等证据。
2.用人单位解除合同要合法合规，做好沟通与证据留存。

法律分析：
（1）员工离职赔偿金计算与解除劳动合同情形相关。用人单位违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动离职或因自身过错致合同解除，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
员工要清楚自身离职情形，判断是否应获赔偿金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）要是劳动者主动离职或因自身过错导致合同解除，无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。