工厂辞退员工没提前通知怎么办

工厂辞退员工未提前通知且属于违法解除劳动合同时，员工有权要求工厂承担违法解除的法律责任，既可以要求工厂继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况下，主张工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.法律责任的具体内容及计算方式。员工若要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若员工不要求继续履行，或劳动合同因客观情况已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.员工的维权途径。员工可首先与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商未能达成一致意见，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）工厂未提前通知且违法解除劳动合同的，员工有权要求工厂继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，工厂需恢复与员工的劳动关系，安排原岗位或同等条件的岗位工作，并支付违法解除期间的工资损失。

（2）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，工厂应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。首先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促工厂履行义务；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。

提醒：员工应保留劳动合同、工资条、辞退相关书面材料等证据，以便维权时证明劳动关系及违法解除事实；若对维权流程或赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）员工可主张工厂承担违法解除责任。若工厂辞退员工未提前通知且属于违法解除劳动合同，员工有权要求工厂承担相应法律责任。

（二）员工可选择继续履行或要求赔偿金。员工可要求工厂继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过协商或法定途径维权。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂违法辞退员工时，员工可选择要求恢复劳动关系继续工作，或在不愿继续或无法继续时，向工厂主张双倍经济补偿的赔偿金。

工厂需支付的赔偿金按员工工作年限计算：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：工厂违法解除劳动合同且未提前通知时，员工有权选择继续履行劳动合同，或要求工厂支付二倍经济补偿标准的赔偿金，也可通过协商投诉仲裁维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法解除劳动合同（如未提前通知且不符合法定解除条件），员工享有两项权利。一是要求工厂继续履行劳动合同，若劳动合同仍能履行，工厂需恢复劳动关系。二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，工厂应支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到工厂违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益范围和具体维权步骤，以便更有效地维护合法利益。