未提前通知辞退员工

1.试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者有多种途径依法维权。用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；自用工超一个月不满一年未签合同，还能要求每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议如下： -收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 -先尝试与单位协商解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.私企辞退50岁以上老员工要分情况处理。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作拒不改正等情况，私企可依法解除劳动合同。 2.若员工无过错，且在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，私企不能依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。 3.若私企违法辞退，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议私企在辞退员工时严格依法依规操作，避免违法辞退带来法律风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。

（一）收集证据证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，为诉讼提供有力支撑。 （二）区分不同纠纷走相应程序：若因拖欠工资等劳动争议起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 公司拒绝执行法院判决赔偿，可在履行期届满后申请强制执行，公司及相关人员可能担刑责，公司会被信用惩戒，法定代表人会被限制出境等。 法律解析： 依据法律，当公司拒绝执行法院判决赔偿时，在判决书规定履行期届满后，可向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。同时，法院会将公司纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制其高消费等，在政府采购、招标投标等方面也会受限，还会对法定代表人采取限制出境措施。若遇到公司拒绝执行法院判决赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工地亏本不能拖欠工人工资，施工单位有支付工资的法定义务；若因建设单位未付款导致亏本，可追讨工程款；工人可通过投诉、仲裁、起诉等途径维权，施工单位应积极应对。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，施工单位与工人建立劳动关系后，支付工资是其法定义务，不能以工地亏本为由拖欠。若因建设单位未按约定支付工程款致使亏本，施工单位可依据合同向建设单位追讨，必要时可通过法律程序解决。工人在工资被拖欠时，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令施工单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。施工单位需积极与工人沟通，制定还款计划，协商分期支付并达成书面协议，积极应对工人维权，以免承担更严重法律责任。若您在类似工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作日被辞退是否有补偿要视情况而定，合法辞退可能无补偿或需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位合法辞退无需支付补偿。当用人单位无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。如果遇到被辞退的情况，对补偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.集体劳动仲裁一般会一起判决。它是多名劳动者因共同诉求，对同一家用人单位发起的仲裁。鉴于此类案件在事实和法律适用上有共性，仲裁委为提高效率、统一裁判，通常会合并审理并统一判决。 2.若部分劳动者的诉求和事实依据与他人差异大，仲裁委可能分开审理和判决，以此精准裁决不同情况，保障劳动者合法权益。 3.集体劳动仲裁是否一起判决，取决于案件实际情况和仲裁委安排。

律师收费受多种因素综合影响。案件复杂程度、耗费工作时间、律师专业水平和经验等是主要因素，涉及责任认定模糊、证据收集困难、需大量调查取证和多次开庭的案件，以及资深律师收费通常较高。收费方式主要有按件收费和按标的额比例收费两种，前者依据案件预估工作量和难度确定数额，后者按请求赔偿金额一定比例收取，比例随标的额增加而降低。不同地区经济发展水平和物价差异也会使收费标准有所不同。 为合理选择律师，可采取以下措施：一是与律师详细沟通案件情况，了解收费明细和方式；二是结合自身经济状况和律师能力进行综合考量，谨慎做出选择。

1.同工不同酬取证可从多方面着手，劳动合同、工资支付凭证、工作证明、工作成果证据以及同事证人证言都是重要途径。 2.解决措施和建议如下： -仔细审查劳动合同，对比同岗位人员合同中工作内容、工作条件等约定，找出差异作为证据。 -收集工资条、银行工资流水明细等工资支付凭证，直观对比自己与同岗位人员工资数额。 -保留工作证、考勤记录等，证明自己与其他员工处于相同岗位、从事相同工作任务。 -整理业务报告、项目完成情况等工作成果相关证据，以证明付出了等量劳动。 -请同事提供证人证言，证明大家工作内容、工作量和工作业绩相当但报酬不同。

（一）收集证据方面，要尽可能全面收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权做准备。 （二）协商时，直接与用人单位沟通，明确要求其支付工资。 （三）投诉时，向劳动监察部门反映情况，借助其权力责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （五）若仲裁裁决生效单位不履行，向法院申请强制执行。 （六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.合同到期续签岗位变动，要遵循平等自愿、协商一致原则。单位单方面变岗，劳动者可拒绝。 2.双方可就新岗位工作内容、地点、报酬等协商，达成一致签书面变更协议。 3.协商不成，劳动者不接受新岗位，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。 4.劳动者同意新岗位，应及时签含新岗位信息的续签合同，明确权利义务防纠纷。

结论： 个人拖欠工钱，约定支付期限届满可起诉；未约定支付时间，给对方合理准备时间后可要求支付。追讨工钱诉讼时效三年，应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，当存在明确的支付期限约定时，期限一到，劳动者起诉合理合法。若未约定支付时间，劳动者虽可随时主张，但要给予对方合理准备时间。诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。在时效内起诉，法律会保障劳动者权益；若超三年，对方以诉讼时效抗辩，劳动者虽能起诉但可能败诉。因此，劳动者遇到个人拖欠工钱情况，要及时沟通催要，协商无果就尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据起诉。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。