单位不同意解除人事关系怎么办

（一）查看人事合同与规章制度。当单位不同意解除人事关系时，仔细审查当初签订的人事合同以及单位相关规章制度，确认解除行为是否符合规定。
（二）法定解除情形处理。若单位存在严重违约、拖欠工资等法定解除情形，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及解除事由的证据材料。
（三）单方解除处理。若不存在法定解除情形而单方解除，可能需承担违约责任；若因单位过错导致不得不解除，收集证据证明，通过协商、调解或仲裁等途径合理解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.解除人事关系要按法定或约定程序来。若单位不同意，需查看人事合同和规章制度，确定解除是否合规。
2.若单位严重违约、拖欠工资等，符合法定解除情形，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。
3.若无法定解除情形却单方解除，可能担责。但单位有错在先，可收集证据，通过协商、调解或仲裁解决。

结论：
解除人事关系需遵循法定或约定程序，符合法定情形可申请仲裁，无法定情形单方解除可能担责，单位有过错可收集证据合理解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，人事关系的解除有其法定和约定程序。当单位不同意解除时，应查看人事合同或规章制度中关于解除的规定。若单位存在严重违约、拖欠工资等法定解除情形，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工作证、工资条等证据很关键。若不存在法定情形却单方解除，一般需承担违约责任。不过，若单位有过错在先导致劳动者不得不解除，劳动者收集证据后，可通过协商、调解或仲裁等方式合理解决。在处理人事关系解除问题时，劳动者应清楚自身权益和义务，合理合法地维护自己的权益。如果您在人事关系解除方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.人事关系解除要遵循法定或约定程序，当单位不同意解除时，应查看人事合同或规章制度，判断解除是否符合规定。
2.若符合法定解除情形，如单位严重违约、拖欠工资等，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系及解除事由的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
3.若不存在法定解除情形而单方想解除，可能需承担违约责任。但要是单位有过错在先导致解除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式，合理解决人事关系解除问题，维护自身权益。
建议：解除人事关系前仔细研究合同与制度，遇法定情形及时收集证据仲裁，若单位有过错要尽快收集证据维权。

法律分析：
（1）人事关系解除要遵循法定或约定程序。当单位不同意解除时，需查看人事合同或规章制度，确认解除是否符合规定。
（2）若符合法定解除情形，如单位严重违约、拖欠工资等，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系及解除事由的证据材料。
（3）若不存在法定解除情形而单方解除，可能需承担违约责任。不过，若单位有过错在先导致解除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径争取合理解决。

提醒：
解除人事关系时，务必仔细审查合同和规定，妥善保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。