饭店欠薪，劳动局会采取啥处理方式

饭店欠薪后劳动者向劳动局投诉，劳动局会通过调查核实、责令支付、加付赔偿金、申请强制执行等措施保障劳动者合法权益，劳动者也可结合其他法律途径进一步维权。

1.劳动局接到投诉后，会先对饭店欠薪情况进行调查核实。若情况属实，会责令饭店限期支付劳动者工资。

2.若饭店未在限期内支付工资，根据法律规定，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.若饭店对劳动局的责令支付决定逾期不履行，劳动局可依法向人民法院申请强制执行。同时，劳动局会持续监督饭店的整改情况，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

4.劳动者在向劳动局投诉的同时，也可以主动收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者向劳动局投诉饭店欠薪后，劳动局会首先开展调查核实工作，确认欠薪情况是否属实。

（2）若调查结果显示欠薪情况属实，劳动局会依法责令饭店在规定期限内支付劳动者工资。

（3）若饭店未在限期内支付工资，根据法律规定，劳动局可责令饭店按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（4）若饭店对劳动局的责令支付决定逾期仍不履行，劳动局有权依法向人民法院申请强制执行。

（5）劳动局会持续监督饭店的整改情况，确保劳动者的合法权益得到实际保障。

（6）若饭店拒不执行相关决定且情节严重，可能会面临劳动局作出的行政处罚。

（7）劳动者在向劳动局投诉的同时，也可以主动收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在投诉欠薪过程中应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若对劳动局处理结果有异议，可及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

（一）劳动者向劳动局投诉饭店欠薪后，劳动局会先对欠薪情况进行调查核实。

（二）若调查确认欠薪属实，劳动局会责令饭店在规定期限内支付拖欠的工资。

（三）若饭店未在限期内支付工资，劳动局可责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

（四）若饭店拒不履行劳动局的支付决定，劳动局可依法向人民法院申请强制执行，同时监督饭店的整改情况。

（五）劳动者在投诉过程中，可同步收集能证明欠薪事实的证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，若后续需要，可通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者向劳动局投诉饭店欠薪后，工作人员会先核实情况是否属实。若确认欠薪，会要求饭店在规定时间内支付工资；逾期未付的，按应付金额的百分之五十到一倍加付赔偿金。

若饭店不执行支付要求，劳动局可申请法院强制执行，同时监督整改进度。若饭店拒不配合且情节严重，会面临行政处罚。

劳动者投诉时，还可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式，进一步维护自身合法权益。

结论：饭店欠薪劳动者向劳动局投诉后，劳动局会调查核实并责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，拒不履行的可被申请强制执行或面临行政处罚，劳动者也可通过仲裁诉讼维权
法律解析：劳动者向劳动局投诉饭店欠薪后，劳动局会先开展调查核实工作。若确认欠薪情况属实，将依据法律规定责令饭店限期支付工资。若饭店逾期未支付工资，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若饭店对劳动局的责令支付决定逾期不履行，劳动局可依法向人民法院申请强制执行，同时持续监督饭店的整改情况，确保劳动者权益得到落实。若饭店拒不执行且情节严重，还可能面临行政处罚。此外，劳动者在向劳动局投诉的同时，也可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自身合法权益。如果您遇到饭店欠薪问题，建议及时向当地劳动局投诉，并注意保留工作记录工资凭证等相关证据，若需要更具体的维权建议，可向专业法律人士咨询