传染病相关劳动法规定有哪些

（一）劳动者因传染病隔离治疗时合同到期，企业应将合同顺延至医疗期、医学观察期或隔离期结束，不能在这些期间解除合同，否则需支付赔偿金。企业要严格遵守此规定，避免违法。
（二）企业要为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，当员工因工作接触传染病病原体，企业需提供防护用品等防护措施，保障员工安全。
（三）疫情防控期间，因政府措施不能正常劳动的职工，企业需支付工作报酬，且不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.劳动者患传染病隔离治疗时，若合同到期，应顺延至医疗、观察或隔离期结束。单位不能因员工患病解除合同，否则需支付赔偿金。
2.单位要为员工提供必要劳动保护和条件。员工因工作接触病原体，单位需采取防护措施，如提供防护用品。
3.疫情防控期，因政府措施不能正常劳动的职工，企业要支付报酬，且不能按相关条款与其解除合同。

结论：
劳动者患传染病被隔离治疗，合同到期应顺延，单位不得随意解除；单位要为员工提供劳动保护，员工因工作接触病原体，单位应采取防护措施；疫情防控期间，因政府措施不能正常劳动的职工，企业要支付报酬且不得按特定条款解除合同。
法律解析：
依据相关劳动法规定，劳动者患传染病被隔离治疗期间，为保障劳动者权益，合同到期顺延至医疗期等期满，单位若解除合同属违法，需支付赔偿金。这是对劳动者在特殊情况下的权益保障，使其在患病期间无劳动合同方面的后顾之忧。用人单位为员工提供必要劳动保护和条件是其法定义务，员工因工作接触传染病病原体，单位提供防护用品等措施能有效降低员工感染风险。在疫情防控期间，政府采取的隔离等紧急措施导致职工不能正常劳动，企业支付报酬并不得按特定条款解除合同，维护了职工的基本生活和就业稳定。如果大家在传染病相关劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

传染病相关劳动法保障劳动者权益并规范用人单位责任。劳动者患传染病隔离治疗期间合同到期应顺延，用人单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金。

为保障劳动者权益和应对传染病风险，提出以下建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者隔离治疗等期间不随意解除合同，到期合同及时顺延，保障劳动者权益。
2.为员工提供必要劳动保护和条件，如员工接触病原体，要提供防护用品等防护措施。
3.疫情防控期间，企业要支付因政府措施不能正常劳动职工的报酬，不依据相关条款解除合同，稳定劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者患传染病被隔离治疗时，若劳动合同到期，合同会顺延至医疗期、医学观察期或隔离期结束。这保障了劳动者在患病期间的劳动关系稳定性，使其在特殊时期不会因合同到期失去保障。
（2）用人单位不能因劳动者患传染病而解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这是对劳动者就业权益的保护，避免用人单位随意辞退患病员工。
（3）用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，员工因工作接触传染病病原体时，用人单位要采取防护措施。这确保了员工在工作中的安全和健康。
（4）疫情防控期间，因政府措施不能正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬，且不能依据特定条款与职工解除劳动合同，保障了职工的基本生活和就业权益。

提醒：
企业和劳动者都应了解相关规定，企业要依法履行义务，劳动者权益受损可咨询专业法律意见。