犯罪可以解除劳动合同吗

（一）若劳动者被追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时应留存好相关刑事判决等证明材料。
（二）若劳动者只是涉嫌犯罪，用人单位不能直接解除劳动合同，可按规章制度进行调查、停职，调查过程要遵循单位内部规定和合法程序。
（三）实际操作中，要结合案件细节、单位规定和当地司法实践综合考量，确保解除行为合法合规，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如员工因盗窃罪被判刑，单位可据此解除劳动关系。

2.劳动者涉嫌犯罪但未被追究刑事责任，用人单位一般不能直接解除合同。单位应按规章制度调查、停职等。

3.实际操作要结合案件细节、单位规定和司法实践，确保解除行为合法，避免法律风险。

结论：
劳动者被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；若只是涉嫌犯罪未被追究刑事责任，用人单位一般不能直接解除劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，像员工因盗窃罪被判刑，单位就能据此解除劳动关系。但要是劳动者仅涉嫌犯罪，还未被追究刑事责任，用人单位通常不能直接解除劳动合同。此时单位可按规章制度进行调查、停职等处理。实际操作中，要结合案件细节、单位内部规定和当地司法实践综合考量，确保解除行为合法合规，规避法律风险。若您在劳动法律方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议。

劳动者犯罪对劳动合同的影响分情况而定。若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是《劳动合同法》赋予的权利，像员工因盗窃罪被判刑，单位可据此解除劳动关系。而若劳动者只是涉嫌犯罪，未被追究刑事责任，用人单位通常不能直接解除劳动合同。

针对上述情况，给出以下建议：
1.对于已被追究刑事责任的劳动者，用人单位解除劳动合同时要留存好相关刑事判决等证明材料，确保解除行为有法可依。
2.当劳动者涉嫌犯罪时，用人单位应依据规章制度进行调查、停职等，结合案件细节、单位规定和当地司法实践综合考量，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者被追究刑事责任时，依据《劳动合同法》，用人单位有单方解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。这是为保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。
（2）当劳动者只是涉嫌犯罪，未被追究刑事责任，用人单位通常不能直接解除劳动合同。此时单位要依据具体情况妥善处理，像按规章制度调查、停职等。
（3）实际操作中，解除劳动合同要结合案件细节、单位内部规定和当地司法实践综合考量，以保证行为合法合规。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定和程序操作，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者若遇不合理解除，可咨询专业法律意见维护权益。