公司被收购原来的员工怎么处理

公司被收购后，原员工的劳动合同处理需结合实际情况，以延续原合同效力或协商变更合同内容为主要原则，确保员工合法权益不受损害。

1.若收购仅改变劳动合同主体，原合同内容未发生变化，原劳动合同依然有效，收购方需承继原公司在劳动合同中的全部权利与义务，员工可继续按照原合同约定履行职责。

2.若收购方与员工通过协商达成一致，可对劳动合同中的部分条款进行变更，例如调整工作岗位、变动薪酬标准等，变更后的合同内容需经双方确认并履行。

3.若收购导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成共识，用人单位可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

法律分析：
（1）劳动合同主体变更但内容不变的情况：公司被收购导致劳动合同主体发生变更，若原劳动合同内容未作调整，原劳动合同继续有效，收购方需承继原公司对员工的权利义务，员工可继续履行该合同。

（2）协商变更劳动合同内容的情况：收购方与员工协商一致后，可对劳动合同中的工作岗位、薪酬等部分内容进行变更，变更后的劳动合同对双方均具有法律约束力。

（3）劳动合同无法履行且协商不成的情况：若收购行为导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

提醒：
员工在公司被收购时应留意劳动合同的变更或解除情况，确认自身权益是否符合法律规定，若权益受损可向劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁。

（一）劳动合同主体变更但内容不变时，原劳动合同继续有效，收购方需承继原公司对员工的权利和义务，员工可继续履行合同。

（二）收购方与员工协商一致的，可变更劳动合同中的工作岗位、薪酬等内容。

（三）若收购导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更内容达成协议，收购方可提前三十日书面通知员工解除合同，或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体包括：
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司被收购后，若劳动合同签订主体变化但内容未改，合同依然有效，收购方需承接原公司对员工的权利义务，员工可继续履行合同。

双方协商一致时，可变更劳动合同中的部分内容，如工作岗位或薪酬标准等。

若收购导致原合同无法履行且协商无果，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年计算。

结论：公司被收购后，原员工劳动合同通常继续有效，收购方需承继相关权利义务；双方可协商变更合同内容；若合同无法履行且协商不成，公司可依法解除合同并支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司被收购导致劳动合同主体变更但内容不变时，员工可继续履行原合同，收购方应承担原公司对员工的权利义务。若收购方与员工协商一致，可变更劳动合同中的工作岗位薪酬等部分内容。若收购导致原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。如果在公司被收购过程中遇到劳动合同履行或变更的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。