员工要为公司超时加班情况怎样举证

结论：
员工为公司超时加班，可通过考勤记录、加班通知、工作内容相关证据、同事证言、书面材料等方面举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，超时加班用人单位应依法支付相应报酬。考勤记录像打卡记录、电子考勤数据等能直观体现工作时长，通过拍照、拷贝留存可作为证据。加班通知以邮件、微信、短信等形式呈现，保存原始载体至关重要。工作成果、业务记录等工作内容相关证据，能表明在非工作时间开展了工作。同事知晓加班情况，其出具的书面证言或出庭作证也有证明作用。审批表、工作交接单等书面材料，同样可作为证据。证据需真实、完整且相互印证，这样才能增强证明力，更好地维护劳动者权益。如果在举证过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工为公司超时加班可从多方面举证以维护自身权益。

1.考勤记录：像打卡记录、电子考勤数据等能直接体现工作时间，可通过拍照、拷贝留存。
2.加班通知：包含邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，需保存原始载体。
3.工作内容证据：如工作成果、业务记录等，可证明非工作时间仍在工作。
4.同事证言：让知晓加班情况的同事出具书面证言或出庭作证。
5.书面材料：与加班相关的审批表、工作交接单等要妥善保存。

要保证证据真实、完整且相互印证，以增强证明力。员工平时应提高证据意识，及时收集和保存各类证据，以便在需要时有效维护自身权益。

法律分析：
（1）考勤记录是员工超时加班的重要证据，打卡记录、电子考勤数据等可直观呈现工作时长，员工可通过拍照或拷贝等手段留存。

（2）加班通知以邮件、微信、短信等形式体现加班安排，要保留原始载体，确保其证明效力。

（3）工作内容相关证据，像工作成果、业务记录等，能证实员工在非工作时间开展了工作。

（4）同事证言也是有效证据，让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。

（5）加班相关的审批表、工作交接单等书面材料，也需妥善保存。

提醒：
收集证据时要保证真实、完整且互相印证，不同加班情况对应证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）考勤记录方面，可通过拍照、拷贝等方式留存打卡记录、电子考勤数据等，以此直接反映工作时间。
（二）对于加班通知，包括邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，要保存好原始载体。
（三）保留工作内容相关证据，如工作成果、业务记录等，以此证明在非工作时间进行了工作。
（四）可以让知晓加班情况的同事出具书面证言或出庭作证，以同事证言作为证据。
（五）若存在与加班相关的审批表、工作交接单等书面材料，需妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

员工为公司超时加班，可从以下方面举证：
考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，可拍照、拷贝留存。
加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班安排，保存好原始载体。
工作内容证据：工作成果、业务记录等，证明非工作时间在工作。
同事证言：让知晓情况的同事出具书面证言或出庭作证。
书面材料：加班审批表、工作交接单等，需妥善保存。证据要真实完整、相互印证。