公司不按解聘协议赔偿怎么办

法律分析：
（1）解聘协议合法有效时，公司不依约赔偿属于违约行为，这违反了合同约定，损害了劳动者权益。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，以书面形式强调赔偿义务和期限，能明确双方权利义务，也便于留存证据。
（3）若协商不成，收集解聘协议、工作交接记录、工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若解聘协议涉及其他法律领域经济纠纷，可直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

提醒：
在处理此类问题时，要严格按法定程序进行，注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确解聘协议性质与效力，若协议合法有效，公司不依约赔偿就是违约。
（二）与公司进行沟通协商，用书面形式再次提醒公司需履行的赔偿义务以及期限。
（三）若协商没有结果，可收集相关证据，像解聘协议、工作交接记录、工资发放明细等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按协议支付赔偿金；若公司不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。
（五）若解聘协议涉及经济纠纷等其他法律领域，可直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.明确解聘协议合法有效后，公司不按协议赔偿属违约。
2.先和公司书面沟通，强调赔偿义务与期限。
3.协商不成，收集解聘协议、工作记录、工资明细等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.协议涉及其他法律纠纷，可直接起诉公司担责赔偿。全程遵循法定程序维权。

结论：
若解聘协议合法有效，公司不依约赔偿构成违约，可先协商，协商无果可收集证据申请仲裁或直接向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，解聘协议若合法有效，公司不依约赔偿就违反了合同约定，应承担违约责任。遇到这种情况，可先书面与公司沟通强调其赔偿义务和期限。若协商不成，收集解聘协议、工作交接记录、工资发放明细等证据很关键。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，公司不履行的可申请法院强制执行。若涉及经济纠纷等其他法律领域，也能直接向法院提起诉讼要求公司赔偿损失。在维权过程中，严格遵循法定程序才能更好地维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司不依解聘协议赔偿构成违约，应积极维护自身合法权益。
1.先采取协商方式解决问题，可以书面形式再次向公司强调赔偿义务及期限，尝试友好沟通促使其履行协议。
2.若协商失败，可通过法律途径维权。收集好解聘协议、工作交接记录、工资发放明细等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
3.若解聘协议涉及其他法律领域的经济纠纷，也可直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。整个过程严格遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。