双倍工资主张何时会失效

结论：
双倍工资主张受一年仲裁时效限制，起算点存在多种认定方式，超过时效且无中断中止情形的，主张可能失效。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资主张属于劳动争议范畴，需遵守该时效规定。实践中，双倍工资仲裁时效的起算点有三种常见认定方式，一是逐月起算法，即未签订劳动合同的每个月双倍工资分别计算仲裁时效；二是整体起算法，从劳动关系终止之日起计算仲裁时效；三是分段起算法，从最后履行期限届满之日起算，往前计算一年。若超过一年仲裁时效且不存在时效中断或中止情形，双倍工资主张可能无法得到支持。时效中断指当事人一方向对方主张权利等情形，从中断时起时效重新计算；时效中止指因不可抗力等障碍导致无法行使请求权，自障碍消除之日起继续计算时效。若对双倍工资仲裁时效的起算方式或自身权利主张的时效状态有疑问，建议向专业法律人士咨询以明确自身权利。

主张未签订劳动合同的双倍工资需受一年仲裁时效限制，时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，实践中起算点存在三种不同认定方式，超过时效且无特殊情形时主张可能无法得到支持。

1.明确时效起算点的常见类型。逐月起算法指未签合同的每个月双倍工资分别计算仲裁时效；整体起算法从劳动关系终止之日起算；分段起算法从最后履行期限届满之日往前计算一年。当事人需结合自身情况确认适用的起算方式，避免因认定差异错过时效。

2.及时行使权利防止时效经过。在知晓权利被侵害后，应尽快向用人单位提出双倍工资主张，或通过劳动监察投诉、申请仲裁等方式主张权利，避免因拖延导致时效过期。

3.留存证据证明时效中断或中止。若存在向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法行使权利，时效会暂停计算。当事人需留存相关书面记录、受理凭证等证据，以便证明时效中断或中止。

4.劳动关系终止后尽快维权。若适用整体起算法，劳动关系终止后应立即准备仲裁材料，确保在一年时效内提出申请，避免权利丧失。

法律分析：
（1）双倍工资主张受一年仲裁时效限制，计算起点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。

（2）实践中仲裁时效起算点存在三种不同认定方式。一是逐月起算法，未签订劳动合同的每个月双倍工资分别计算仲裁时效；二是整体起算法，从劳动关系终止之日起计算仲裁时效；三是分段起算法，从最后履行期限届满之日起往前计算一年。

（3）若超过一年仲裁时效且无时效中断、中止情形，双倍工资主张可能失效。

（4）时效中断指当事人一方向对方主张权利等情形，从中断时起仲裁时效重新计算；时效中止指因不可抗力等障碍导致无法行使请求权的情形，自中止原因消除之日起继续计算时效。

提醒：
劳动者主张双倍工资时需注意仲裁时效的不同起算方式，及时行使权利；若认为存在时效中断或中止情形，建议咨询专业人士确认是否可继续主张权利。

（一）明确仲裁时效起算方式。需了解当地仲裁机构或法院对双倍工资时效起算点的认定规则，常见的有逐月起算、整体起算、分段起算三种，避免因起算点判断错误导致主张失效。

（二）及时主张权利。若发现未签订劳动合同，应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若采用逐月起算方式，需注意每个月的双倍工资时效分别计算，避免超过对应期限。

（三）留存时效中断或中止的证据。若向用人单位主张过双倍工资，保留书面沟通、邮件等证据证明时效中断。若因不可抗力无法申请仲裁，留存相关材料以主张时效中止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

主张未签劳动合同的双倍工资需在仲裁时效内提出，通常时效为一年，从当事人清楚或应当清楚自身权利被侵犯那天开始计算。

实际处理中，双倍工资仲裁时效的起算有三种常见方式。第一种是按月单独计算，每个月的双倍工资各自对应一年的时效；第二种是从劳动关系终止时统一计算时效；第三种是从最后一次应支付双倍工资的期限到期日起，往前推一年作为时效范围。

若超过一年时效未提出主张，该权利可能无法得到支持，除非存在时效中断或中止的情况。时效中断指当事人主动向对方主张权利等行为，此时时效会重新开始计算；时效中止则是因不可抗拒因素等导致无法主张权利，等障碍消失后时效继续计算。