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裁员孕妇怎么赔偿
裁员孕妇怎么赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-03 19:22:25
已帮助1852人
精选律师 ·
讲解实例
裁员孕妇怎么赔偿
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月
工资
的双倍标准进行补偿。
怀孕期间
公司裁员
是违反
劳动合同法
的,
女职工
在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得
解除劳动合同
。
如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行
劳动合同
或者让用人单位给付
赔偿金
。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
【法律依据】
《
劳动法
》第八十七条,用人单位违反本
法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好可以电话聊下具体什么
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你好具体可以详细沟通比较好的啊
钱威
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您好,具体情况呢可以详细沟通一下的
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你好。可以沟通吗,,,
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你好!签过书面合同吗?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
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