公司倒闭遣散员工拒赔，员工咋维权

公司因倒闭遣散员工却拒绝支付经济补偿时，员工可通过合法途径维护自身权益，主张应得的经济补偿。

1.与公司协商沟通。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确告知公司依据法律规定，因企业破产倒闭解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期仍不支付，将依法加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商维权。员工可主动与公司沟通，明确告知公司因倒闭解除劳动合同需依法支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工资基数按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付经济补偿；公司逾期未支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张公司支付经济补偿。

（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付经济补偿。

提醒：员工维权时应注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权以主张经济补偿。

（一）与公司协商，明确告知公司因倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资计算。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同工资条等。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先尝试与公司沟通，明确告知按法律规定，公司因停止运营解除劳动关系时，需根据员工工作时长支付经济补偿，每工作满一年对应一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司在限期内支付补偿；若公司逾期未付，还需额外支付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知晓权益被侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据，比如工资发放记录、劳动关系证明等。

对仲裁结果不服的，除法律另有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：公司倒闭遣散员工拒赔时，员工有权要求公司支付经济补偿，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，明确告知公司上述法律规定及补偿义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交，需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同工资条等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若员工在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。