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计算标准是离职前12个月的平均工资
2025-12-18 20:31:19 回复
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赔偿的金额是按离职前十二个月的平均工资，应发工资来计算，做一年补偿一个月的工资
2025-12-16 14:51:00 回复
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你好，你在公司工作了多久，签了多久的合同
2025-12-16 14:47:22 回复
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-16 14:38:33 回复
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劳动合同到期，公司方的原因不续签，可以主张N的赔偿，按前12个月的平均工资为计算基数。
2025-12-16 14:35:12 回复
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你好，马上和你取得联系c
2025-12-16 14:20:27 回复
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不续签的赔偿标准是n。
2025-12-16 14:19:44 回复
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没错，合同到期公司不续签，赔付金额通常是按前12个月平均工资来算。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你可以和公司协商赔偿，若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。
2025-12-16 14:18:42 回复
