有争议不签离职证明算解除劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同的解除并非仅取决于离职证明的签署。当用人单位与劳动者协商一致解除且达成解除协议时，即使未签离职证明，劳动合同在协议达成时已经解除，这体现了双方意思自治原则。
（2）若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违纪等进行单方解除，且解除通知有效送达劳动者，即便劳动者拒绝签署离职证明，也能认定劳动合同已解除，这保障了用人单位的合法权益。
（3）若不存在协商一致或法定解除情形，仅仅因为有争议不签离职证明，不能认定劳动合同已解除，此时劳动关系依然存续。
（4）当双方对劳动合同是否解除存在争议时，可通过劳动仲裁等途径解决，以明确双方的权利义务。

提醒：
遇到劳动合同解除争议，要及时收集相关证据。建议发生争议时咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否协商一致解除。劳动者与用人单位可核查有无就解除劳动合同达成一致协议，若有则即便未签离职证明，合同也已解除。
（二）判断是否法定解除。用人单位需确认解除情形是否符合法定条件，如劳动者严重违纪等，且解除通知是否有效送达劳动者，若满足则可认定合同解除。
（三）解决争议。若双方对合同是否解除存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此条说明用人单位有出具证明的义务，但未签证明不必然影响劳动合同解除的认定。

1.有争议不签离职证明，不代表劳动合同一定解除，要视具体情况而定。
2.若双方协商一致解除且有协议，没签离职证明，合同也已解除。
3.用人单位依法定情形单方解除，通知有效送达，不签证明也认定解除。
4.无协商或法定解除情形，仅因争议不签，不能认定合同解除。
5.双方对合同是否解除有争议，可通过劳动仲裁等解决。

结论：
有争议不签离职证明，不一定意味着劳动合同解除，要视协商一致、法定解除情形等具体情况而定，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除有多种情况。若用人单位与劳动者协商一致解除并达成协议，或者用人单位依据法定情形（如劳动者严重违纪等）单方解除且解除通知有效送达，即便劳动者未签离职证明，劳动合同也已解除。但如果不存在上述情形，仅因有争议不签离职证明，不能认定劳动合同已解除。当双方对合同是否解除存在争议时，可通过劳动仲裁等途径解决，以明确双方的权利义务。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。

有争议不签离职证明，不能一概而论认定劳动合同是否解除，要依据具体情形判断。当用人单位和劳动者协商一致解除并达成协议，或者用人单位依据法定情形（如劳动者严重违纪）单方解除且有效送达解除通知时，即便劳动者未签离职证明，劳动合同也已解除。但不存在协商一致或法定解除情形，仅因争议不签离职证明，不能认定劳动合同解除。

解决措施和建议如下：
1.双方应尽量协商解决争议，明确劳动合同是否解除。
2.若协商无果，一方认为合同已解除，另一方不认可，可通过劳动仲裁等法律途径解决。