公司倒闭员工社保没有买满怎么处理

公司倒闭后若未为员工缴足社保，员工可通过申报破产债权、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，确保社保权益得到有效保障。

1.申报职工债权。公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报欠缴的社保费用。社保费用属于职工债权范畴，在破产财产分配中享有优先于普通债权的受偿权，能优先获得清偿。

2.向相关部门投诉举报。员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求责令公司限期补缴欠缴的社保费用。若公司未在规定期限内补缴，社保经办机构可依法对公司采取处罚措施，督促其履行补缴义务。

3.申请劳动仲裁并申请强制执行。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费用。拿到生效的仲裁裁决后，若公司仍不履行补缴义务，员工可向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制公司完成社保补缴。

法律分析：
（1）申报职工债权。公司进入破产程序后，员工可向破产管理人提交欠缴社保费用的申报材料，包括劳动关系证明、工资流水等。欠缴的社保费用属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿，能有效提高社保费用追回的可能性。

（2）向监管部门投诉举报。员工可携带劳动合同、工作证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。相关部门会责令公司限期补缴社保费用，若公司拒不执行，社保经办机构可依法对其采取行政处罚措施。

（3）申请劳动仲裁并强制执行。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行补缴义务，员工可向人民法院申请强制执行，通过法院强制划扣公司财产等方式实现社保权益。

提醒：
员工需妥善保存劳动关系相关证明材料，及时关注公司破产进展并按时申报债权；若维权过程中遇到障碍，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）申报职工债权。公司进入破产程序后，员工应向破产管理人申报欠缴的社会保险费用。欠缴的社保费用属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿，能有效保障权益。

（二）向社保部门投诉。员工可向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令公司补缴欠缴的社保费用。若公司未按期补缴，社保经办机构可依法作出行政处罚。

（三）申请劳动仲裁并强制执行。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费用。仲裁裁决生效后，若公司未履行，员工可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》

第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

当公司进入破产程序后，员工需向破产管理人申报欠缴的社保费用作为债权。这类费用属于职工债权范畴，在破产财产分配时享有优先于普通债权的受偿权利。

员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求查处公司欠缴社保的行为。相关部门会责令公司限期补缴，若公司拒不执行，将面临行政处罚。

员工还可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，最大程度维护自身社保权益。

结论：公司倒闭未缴满社保的员工，可通过申报债权、投诉举报、劳动仲裁及申请强制执行等途径维护社保权益，欠缴社保费用作为职工债权优先受偿。
法律解析：公司进入破产程序后，员工可向破产管理人申报欠缴的社保费用，根据相关法律规定，社保费用属于职工债权，优先于普通债权受偿。员工也可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，相关部门会责令公司限期补缴，若公司未按期补缴，社保经办机构可依法对其进行处罚。此外，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。若员工在维权过程中不清楚具体操作流程或遇到其他问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。