未签劳动合同未满一个月有什么后果

用工起未签书面合同不满一个月时，一般不会产生严重法律问题。法律允许用人单位有一个月的宽限期来订立书面合同，这段时间内未签合同不构成违法。

不过为了减少后续可能的法律风险，用人单位应尽早与劳动者完成书面合同的签订，避免后续纠纷。

如果超过一个月仍未签订书面合同，从用工满一个月的第二天开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，直到双方签订合同或者劳动关系结束。

结论：用人单位自用工之日起未签订劳动合同未满一个月时，通常无需承担严重法律责任，但应尽快签订书面劳动合同以规避后续风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但法律给予用人单位一个月的宽限期。在这一个月内未签订书面劳动合同不属于违法行为。不过，用人单位需注意，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。为避免此类法律风险，用人单位应在宽限期内尽快与劳动者签订书面劳动合同。若对劳动合同签订的时间要求或相关法律风险有疑问，可向专业法律人士咨询获取具体指导。

用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同未满一个月时，通常不会面临严重法律后果。现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但给予了一个月的宽限期，在此期间内未签订书面劳动合同不属于违法行为。不过，为防范后续法律风险，用人单位应尽早完成合同签订。

1.尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的工作内容、劳动报酬、工作时间等核心权利义务，防止超过宽限期后触发双倍工资的支付义务。

2.建立新员工用工跟踪机制，对入职时间、合同签订进度进行动态管理，确保在宽限期内完成合同签署流程，避免因疏忽导致超期。

3.妥善留存能证明劳动关系起始时间的证据，如入职登记表、考勤记录、工资发放明细等，以便在可能的劳动争议中佐证宽限期内的合规性。

4.若临近宽限期结束仍未签订合同，应立即与劳动者沟通补签事宜，若劳动者拒绝签订，用人单位可依法终止劳动关系并结清劳动报酬，避免后续法律责任扩大。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，但法律规定存在一个月的宽限期。在自用工之日起未满一个月的期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，不属于违法行为，通常不会产生严重法律后果。

（2）若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应法律责任。自用工满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该支付义务持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止之日。

（3）虽然未满一个月未签订劳动合同不违法，但用人单位应尽量在宽限期内完成书面劳动合同的签订工作。及时签订合同可以明确双方的权利义务，避免后续因劳动关系细节产生争议，同时也能有效防范超过宽限期后可能面临的双倍工资支付风险。

提醒：
用人单位应在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同签订，避免超过期限产生双倍工资支付义务；不同劳动关系场景下的处理可能存在差异，建议具体问题咨询专业法律人士。

（一）用人单位自用工之日起未签订劳动合同未满一个月时，通常无需承担严重法律责任。法律允许用人单位有一个月的宽限期来与劳动者订立书面劳动合同，在此期间未签订不属于违法行为。

（二）为降低后续法律风险，用人单位应在宽限期内尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因拖延导致的双倍工资赔偿等问题。

（三）若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位需自用工满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。