法人拖欠工资到什么状况会坐牢

（一）法人应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，确保按时足额支付劳动者报酬。
（二）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，要及时履行支付义务，避免因拒不支付而触犯刑法。
（三）法人需关注当地司法实践中关于“数额较大”的认定标准，规范自身的工资支付行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.法人拖欠工资通常担民事责，特定情形会触犯刑法受刑事处罚。

2.若用转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按前款处罚。

4.“数额较大”各地标准不同，像拒不支付一人三月以上报酬且达五千到两万以上会被认定。恶意拖欠到一定程度，法人会坐牢。

结论：
法人拖欠工资通常承担民事责任，特定情形下如恶意拖欠且达到一定严重程度会触犯刑法面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，法人拖欠工资一般为民事问题，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，就会构成犯罪。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。各地对于“数额较大”认定标准不同，常见的如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。这意味着法人恶意拖欠工资达到一定严重程度，就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，甚至三年以上七年以下有期徒刑。所以法人应重视工资支付问题，避免触犯法律红线。若遇到法人拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.法人拖欠工资通常承担民事责任，但特定情形下会触犯刑法。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会面临刑事处罚，单位犯罪时，单位和相关责任人都要受罚。“数额较大”各地标准有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上会被认定。恶意拖欠工资情节严重，法人会被判刑。
2.为避免此类情况发生，法人应遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资，可先与法人协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常法人拖欠工资承担民事责任，但特定情形下会触犯刑法。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。
（2）对于个人犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）“数额较大”各地标准不同，常见如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上会被认定。

提醒：
法人应依法支付工资，避免恶意拖欠。劳动者遇到此类情况可先寻求政府部门帮助，情况复杂建议咨询专业人士。