员工劳动仲裁败诉会面临啥情况

法律分析：
（1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。
（2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。
（3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。
（4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。
（5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。

提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。

（一）员工在劳动仲裁前应充分收集证据，如考勤记录、工资条等，确保诉求有足够支撑，避免仲裁请求不被支持。
（二）在仲裁过程中要遵守程序和规定，避免不当行为给用人单位造成损失，否则可能面临赔偿。
（三）若不服仲裁裁决打算起诉，需寻找新事实、证据或合理理由，增加胜诉几率。
（四）若最终生效裁决要求履行义务，应主动履行，避免被强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

员工劳动仲裁败诉，会有以下不利情况：
一是诉求无法实现，像经济补偿、加班费等要求未获支持，就拿不到相关款项。
二是若仲裁中有不当行为致使用人单位受损，可能要赔偿。
三是仲裁结果可作后续纠纷参考。
四是不服裁决起诉，需有新事实、证据或合理理由，不然法院可能维持原判。
五是不履行生效裁决，单位可申请强制执行。

结论：
员工劳动仲裁败诉需承担不利后果，诉求无法实现，有不当行为造成损失要赔偿，不服可起诉但需有新依据，不履行生效裁决用人单位可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工劳动仲裁若请求未获支持，像经济补偿、加班费等诉求就无法得到满足。若员工在仲裁期间有不当行为导致用人单位损失，按照法律规定需承担赔偿责任。仲裁结果会对后续类似纠纷处理起到参考作用。若员工不服仲裁裁决去法院起诉，需有新事实、证据或合理理由，不然法院大概率维持仲裁结果。生效裁决要求员工履行义务而员工不履行时，用人单位可依法申请强制执行。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，想了解更多相关法律知识和应对策略，欢迎向专业法律人士咨询。

员工劳动仲裁败诉会面临多种不利情况。仲裁请求不被支持，诉求无法实现，像经济补偿、加班费等款项无法从用人单位获得。若仲裁中有不当行为致使用人单位受损，员工需承担赔偿责任，同时仲裁结果会作为后续类似纠纷处理参考。

应对措施和建议如下：
1.员工申请仲裁前要做好充分准备，收集有力证据，确保诉求合理合法，避免盲目申请。
2.仲裁过程中要遵守程序和规定，避免不当行为，以免承担赔偿责任。
3.若不服仲裁裁决，起诉至法院需有新事实、证据或合理理由，否则难以改变结果。
4.若最终生效裁决要求履行义务，员工应主动履行，避免被强制执行。