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上班未签劳动合同申请仲裁，关键在于准备能证明劳动关系和相关权益的有效证据。
1.身份证据：提供身份证以证明自身主体资格，这是仲裁的基础。
2.劳动关系证据：工资支付凭证或银行交易明细、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能有力证明劳动关系存在。
3.诉求相关证据：若主张加班工资，需提供加班时间证据；要求未签合同双倍工资，则要准备入职时间证据。
建议收集证据时确保真实合法，尽量提供原件或原物，若有困难可提供复制品、照片等。同时，收集过程必须合法，否则证据将不被采纳。
法律分析：
（1）上班未签劳动合同申请仲裁时，身份证据是基础，提供身份证可证明自身主体资格，这是启动仲裁程序的前提。
（2）证明劳动关系的证据是关键。工资支付凭证、银行交易明细能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等可直接证明劳动者在该单位工作；考勤记录体现劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在。
（3）与诉求相关的证据同样重要。若主张加班工资，需提供加班时间证据；要求未签合同双倍工资，则要准备入职时间证据。同时，证据需真实合法，尽量提供原件或原物，若有困难可提供复制品、照片等，但收集证据的方式必须合法。
提醒：
收集证据时要严格遵守法律规定，确保证据的合法性和有效性。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
（一）身份证据方面，携带本人身份证，以此证实自己在仲裁案件中的主体资格。
（二）劳动关系证据，收集工资支付凭证、工资卡银行交易明细，这能体现用人单位向自己支付劳动报酬的情况；保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等，这些是证明自身在单位工作身份的有效证件；获取打卡记录、考勤表等考勤记录，证明自己的出勤情况；也可寻找其他劳动者提供证言。
（三）诉求相关证据，若主张加班工资，要收集能体现加班时间的证据；若要求未签合同双倍工资，准备能证明入职时间的证据。
（四）证据的形式和合法性，证据需真实合法，尽量提供原件或原物，若有困难可提供复制品、照片等。收集证据的方式要合法，不然不会被采纳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
上班没签劳动合同申请仲裁，要准备相关证据。
一是身份证据，用身份证证明自己的身份。
二是劳动关系证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
三是诉求相关证据，主张加班工资得有加班时间证据，要未签合同双倍工资需准备入职时间证据。
证据要真实合法，尽量提供原件，收集也要合法，不然不被认可。
结论：
上班未签劳动合同申请仲裁，需准备身份证据、证明劳动关系的证据以及与诉求相关的证据，且证据要真实合法。
法律解析：
在上班未签劳动合同申请仲裁时，身份证据是基础，身份证可证明自身主体资格。证明劳动关系的证据尤为关键，工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等，这些能有力证实与用人单位存在劳动关系。而与诉求相关的证据则是为了支持具体主张，比如主张加班工资需提供加班时间证据，要求未签合同双倍工资要准备入职时间证据。依据法律规定，证据需真实合法，最好提供原件或原物，若有困难也可提供复制品、照片等，但收集证据的方式必须合法，否则不会被采纳。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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