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你好 我想问一下,员工与公司的合同到期了,公司不再续签,然后给员工的补偿金,员工要交个税吗?政策依据是什么
你好,请详细描述一下具体情况
员工拿到的这笔补偿金是否交个税得分情况。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内,免征个税;超过部分按综合所得计算缴纳个税。政策依据是相关个税法规。解决方案就是先确定当地上年职工平均工资3倍数额是多少,再对比补偿金,若超了就去申报纳税,没超则不用交。
对于房产赠与不交税的政策依据是什么这个问题,解答如下,1、财政部国家税务总局《关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》规定“以下情形的房屋产权无偿赠与,对当事双方不征收个人所得税: (一)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹; (二)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人; (三)房屋产权所有人死亡,依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。”除以上规定情形以外,“房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与他人的,受赠人因无偿受赠房屋取得的受赠所得,按照“经财政部门确定征税的其他所得”项目缴纳个人所得税,税率为20%。”2、《国家税务总局关于加强房地产交易个人无偿赠与不动产税收管理有关问题的通知》规定“对于个人无偿赠与不动产行为,应对受赠人全额征收契税”。
您好,针对您的房屋老项目适用税率5%的政策依据是问题解答如下,房屋老项目适用5%的征收率政策依据,《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号):附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》:(八)销售不动产。1.一般纳税人销售其2016年4月30日前取得(不含自建)的不动产,可以选择适用简易计税方法,以取得的全部价款和价外费用减去该项不动产购置原价或者取得不动产时的作价后的余额为销售额,按照5%的征收率计算应纳税额。纳税人应按照上述计税方法在不动产所在地预缴税款后,向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。2.一般纳税人销售其2016年4月30日前自建的不动产,可以选择适用简易计税方法,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照5%的征收率计算应纳税额。纳税人应按照上述计税方法在不动产所在地预缴税款后,向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。5.小规模纳税人销售其取得(不含自建)的不动产(不含个体工商户销售购买的住房和其他个人销售不动产),应以取得的全部价款和价外费用减去该项不动产购置原价或者取得不动产时的作价后的余额为销售额,按照5%的征收率计算应纳税额。纳税人应按照上述计税方法在不动产所在地预缴税款后,向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。6.小规模纳税人销售其自建的不动产,应以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照5%的征收率计算应纳税额。纳税人应按照上述计税方法在不动产所在地预缴税款后,向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。7.房地产开发企业中的一般纳税人,销售自行开发的房地产老项目,可以选择适用简易计税方法按照5%的征收率计税。8.房地产开发企业中的小规模纳税人,销售自行开发的房地产项目,按照5%的征收率计税。9.房地产开发企业采取预收款方式销售所开发的房地产项目,在收到预收款时按照3%的预征率预缴增值税。11.其他个人销售其取得(不含自建)的不动产(不含其购买的住房),应以取得的全部价款和价外费用减去该项不动产购置原价或者取得不动产时的作价后的余额为销售额,按照5%的征收率计算应纳税额。
专业解答自然人独资有限责任公司清算后员工如何维护自身权益在企业破产后的清偿期内,只要其依然存续并对员工权益造成侵害的情况下,员工皆可依法申请劳动仲裁以维护自身利益。而在此过程中所作出的劳动仲裁裁决,其所确定的支付责任便转化为相应的债权人权利。
专业解答关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中,用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同,那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失赔偿。这种情况下,员工可要求用人单位予以双倍的经济补偿。2.关于经济补偿金的具体数额,应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每满一年,用人单位需按照该劳动者的月平均工资标准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
专业解答企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时,应对员工进行应得的经济赔偿,具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的,这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时(或在双方签署的劳动关系协议终止日)未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年,将被视为工作一年;而对于工作时间少于六个月的员工,则将获得半个月工资处罚。
专业解答公司解散时,员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说,赔偿标准是最后十二个月的平均工资,按月发放。如果服务满了半年但不足一年,就按照一年来算;如果未满半年,就支付半个月的工资。这里的月工资,指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。
专业解答解雇员工时,是否支付薪酬或赔偿依据解雇原因。无合法理由且未补偿,属非法解雇,需支付赔偿金;如符合《劳动合同法》第46、40条,需支付经济补偿金,每满一年加一个月基本工资,未提前通知则另增一个月。若劳动者违反第39条,用人单位可合法解雇,无需补偿,需提供充分证据并书面通知。
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