农民工讨要工资的法律流程怎样

（一）协商解决：直接和用人单位沟通要工资，同时保留好协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好身份证明、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条，以及工资拖欠证据等，劳动监察部门会展开调查处理。
（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
（四）申请仲裁：若调解不成或用人单位不履行调解协议，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先尝试协商，直接找用人单位谈工资支付，过程中注意保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等，部门会调查处理。

3.可申请调解，达成协议后单位要履行。若调解失败或单位不履行，可在规定时间内申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
农民工讨要工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不履行调解协议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工在遇到工资拖欠问题时，协商是最直接的解决方式，在协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能使投诉更顺利地进行。申请调解是一种平和的解决途径，达成的调解协议具有一定的约束力。申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，需在规定时间和地点提出申请。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径维护自身权益。如果农民工在讨要工资过程中遇到任何法律方面的困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。

农民工讨薪可按规范法律流程操作。应先尝试与用人单位直接协商，协商时注意保留证据，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，由劳动监察部门介入调查处理。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。若调解不成或对方不履行协议，可在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据。遇到问题可咨询专业法律人士，获得更有效的维权指导。

法律分析：
（1）协商解决是讨薪的第一步，这是最直接的方式，在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的选择。准备好相关材料，能让劳动监察部门更高效地展开调查处理，维护农民工的合法权益。
（3）申请调解可借助第三方力量促成双方达成协议。达成调解协议后，用人单位有义务履行。
（4）若调解不成或用人单位不履行调解协议，可申请劳动仲裁。要注意在规定的时间内向正确的仲裁委员会提交申请。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
讨薪过程要严格遵循法律流程和时间规定，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。