试用期工资需等下月才进行发放吗

1.试用期工资发放时间并非固定要等下月，工资需按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次。若约定按月支付且发薪日在下月，试用期工资下月发放符合法律规定。
2.若劳动合同对工资发放周期或日期另有约定，用人单位需按约定执行。
3.若用人单位未按约定支付试用期工资，属于拖欠工资行为。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。建议劳动者在入职时仔细查看劳动合同中工资发放相关条款，确保自身权益；用人单位应严格按约定支付工资，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期工资发放时间没有强制规定需等下月，工资要按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次。若约定按月支付且发薪日在下月，试用期工资下月发放是合法的。
（2）若劳动合同约定了其他发放周期或日期，用人单位需严格按约定执行。
（3）若用人单位未按约定支付试用期工资，构成拖欠工资。此时劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者要留意劳动合同中工资发放的约定，遇到拖欠工资情况及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）工资发放遵循合同约定。若合同约定按月支付且发薪日在下月，试用期工资下月发放合法，所以要明确劳动合同里关于工资发放周期和日期的约定。
（二）按约执行很重要。若合同约定了其他发放周期或日期，用人单位需严格按此执行。
（三）遭遇拖欠工资的解决办法。若用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.试用期工资发放时间无强制下月发的规定，工资应按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次。若约定按月发且发薪日在下月，试用期工资下月发合规。

2.若合同约定了其他发放周期或日期，单位需按约定执行。

3.单位未按约定支付试用期工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期工资发放时间依劳动合同约定，不强制等下月，未按约定发放属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资要按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位和劳动者约定按月支付工资且发薪日在下月，试用期工资等下月发放是合法的；若合同约定了其他发放周期或日期，用人单位就需按此执行。若用人单位未按约定支付试用期工资，就构成了拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在工资发放问题上遇到类似困扰，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。