员工生病期间工资如何计算

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费有明确要求。虽标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这保障了员工在生病期间的基本生活。
（2）医疗期时长与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，跨度从3个月到24个月。不同工作年限对应不同医疗期，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（3）若员工不在医疗期，企业按劳动合同约定或规章制度处理工资。当劳动合同约定正常出勤工资含加班工资等各类津贴补贴时，需剔除这些作为计算基数。

提醒：员工要知晓自己医疗期时长及工资计算标准；企业处理员工生病期间工资时，需严格按法律规定和合同约定执行，涉及复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。企业需先明确当地最低工资标准，再据此计算支付给员工的工资。
（二）确定医疗期时长，依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，范围是3个月到24个月。比如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下医疗期为3个月；5年以上为6个月。
（三）员工不在医疗期，按劳动合同约定或规章制度处理工资。若合同约定正常出勤工资含加班工资等各类津贴补贴，计算时要剔除这些作为基数。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.员工生病期间工资计算依具体情况而定。法定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。
2.医疗期时长由本人实际工作年限和本单位工作年限决定，在3到24个月之间。像实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
3.员工不在医疗期，企业按合同约定或规章处理。若合同约定正常出勤工资含各类补贴，计算时要剔除。

结论：
员工生病期间工资计算分情况，法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%；非医疗期则按劳动合同约定或规章制度处理。
法律解析：
员工在法定医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且该费用虽可低于当地最低工资标准，但下限是最低工资标准的80%。医疗期时长和员工实际参加工作年限、在本单位工作年限相关，从3个月到24个月不等。而当员工不在医疗期时，企业按劳动合同约定或规章制度来处理工资问题。若劳动合同约定正常出勤工资包含加班工资等各类津贴补贴，需剔除这些后作为计算基数。员工遇到工资计算问题时，由于涉及的情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

员工生病期间工资计算要依具体情况而定。在法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽标准能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。比如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上则为6个月。

若员工不在医疗期，企业可按劳动合同约定或规章制度处理。若劳动合同约定正常出勤工资含加班工资等各类津贴补贴，计算时应剔除。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确了解员工工作年限，合理确定医疗期。
2.严格按规定支付医疗期工资，保障员工权益。
3.完善劳动合同和规章制度，明确非医疗期工资计算方式。