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未提前三天辞职是不是不给工资，想了解未提前通知离职是否违反劳动合同？
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未提前三天通知离职可能违反劳动合同，但公司不能因此不给工资。员工突然离职给公司造成损失的，公司可要求赔偿。解决方案是跟公司协商，说明离职原因，补全离职程序。若公司扣工资，可收集工作证据维权。
专业解答依照法律规定，应在离职前一个月向公司提出申请，然而这并非强制性条件，只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职，无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同，则双方均有权随时终止劳动关系，这也意味着企业有权力随时解聘员工，而员工亦有权随时提出离职请求。此外，如用人单位未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
专业解答企业不得以员工未按约定时间辞职为由扣除薪资。即使紧急离职，正常出勤期间的薪酬也必须支付，除非合同允许提前解除但需履行告知义务。劳动者有权提前解约，但如因此导致雇主损失，需承担适当赔偿。提前终止须遵守合理期限通知规定。
专业解答在法律层面上，劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规，若劳动者有辞职意向，需提前三十日以书面方式告知雇主单位；然而，如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识，那么便可不遵循提前三十日通知的要求，这种情况下的解约行为便是合法的。
专业解答未签劳动合同的员工有权提前离职。按规定，员工离职应提前一个月书面申请，但这不是强制的，只要提前通知并完成工作移交即可。未签合同的情况下，双方均有权随时终止雇佣关系。若用人单位未签书面合同，员工可要求支付两倍月薪的补偿金。
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