合同到期员工不续签赔偿金额是多少

1.合同到期员工不续签赔偿分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不续签，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件，员工不续签，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同到期员工不续签，用人单位是否赔偿要看情况。若单位维持或提高条件续订，员工不续签无补偿；若单位降低条件，员工不续签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为此时用人单位已提供不低于甚至优于原合同的条件。而当用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签时，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，对赔偿问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期员工不续签，赔偿情况取决于用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确续签条件并与员工充分沟通，避免因沟通不畅引发纠纷。
2.员工遇到续签问题，要仔细对比新旧合同条件，维护自身权益。
3.若出现赔偿争议，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期员工不续签赔偿问题存在不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件与员工续订合同，而员工拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工因此不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到合同到期续签问题时，要关注用人单位是否降低约定条件。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而自己不续签的情况，应理性看待，这是自身选择不续签，无经济补偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签时，要注意收集用人单位降低条件的相关证据，如工资待遇降低、工作岗位变更等方面的证据，之后要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。