临时工工资拖欠如何处理

（一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。
（三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

临时工遭遇工资拖欠，可如下处理：
一是与单位协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，等待部门调查处理。

三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
临时工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。临时工与正式工一样享有获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的第一步，直接向用人单位表明其行为违法，要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会进行调查处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工被拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，告知其拖欠工资违法，促使用人单位及时支付工资。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

临时工遇到工资被拖欠情况，要冷静应对，按合法途径积极维权，同时注意保留相关证据。

法律分析：
（1）临时工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择。以法律为依据，明确告知拖欠工资违法，促使其及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好证明劳动关系和工资约定的证据，像考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位展开调查与处理。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法手段维护权益。

提醒：
临时工维权要及时收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。