农民工工资拖欠有时限要求吗

（一）在劳动关系存续期间追讨被拖欠工资，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。所以农民工应留意劳动关系状态，一旦终止要及时行动。

（二）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，避免错过时间。

（三）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，能为维权提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.农民工追讨被拖欠工资有时限。追讨工资要先劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损时起算。在职期间追讨工资不受此时效限制，但离职后要在一年内申请。

2.若对仲裁结果不满，要在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.维权时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

结论：
农民工被拖欠工资主张权益有时限要求，申请劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止则需在终止之日起一年内提出；对仲裁结果不服，应在收到裁决书十五日内向法院起诉，且维权要及时收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，追讨工资需先进行劳动仲裁，通常申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。为保障维权顺利，农民工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

农民工被拖欠工资主张权益有时限要求。追讨工资需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.及时维权：农民工遭遇欠薪应尽快行动，尤其在劳动关系终止时，要在规定一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.积极诉讼：若对仲裁结果不满，要在十五日内及时向法院起诉。
3.收集证据：平时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做好准备。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资主张权益存在时效要求。追讨工资需先进行劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）维权时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
农民工追讨工资要留意时效规定，及时收集证据。不同情况的维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。