员工身故劳动合同终止赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）员工身故时，劳动合同通常自动终止，用人单位一般不用支付终止劳动合同的经济补偿。
（2）当员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）员工非因工死亡，各地规定有别，通常会给予遗属一定的丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：
员工因工或非因工死亡补偿标准各地有差异，涉及具体补偿申请和金额计算较复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因工死亡，近亲属可按规定申领补偿。要及时准备好相关证明材料，向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）员工非因工死亡，遗属要关注当地规定。需了解本地对于非因工死亡的补偿政策，按要求准备材料申请丧葬补助费、一次性救济金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工身故，劳动合同自动终止，单位通常无需支付经济补偿。
2.若员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获补偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若员工非因工死亡，各地规定有别，一般会给遗属丧葬补助费、一次性救济金等。

结论：
员工身故劳动合同自动终止，一般用人单位无需支付终止劳动合同经济补偿；因工死亡近亲属可获工伤保险相关补偿，非因工死亡各地给遗属一定补助。
法律解析：
根据法律规定，员工身故时劳动合同自动终止，在通常情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。当员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而员工非因工死亡时，各地有不同规定，大多会给予遗属丧葬补助费、一次性救济金等。如果遇到员工身故相关权益问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

员工身故劳动合同自动终止，用人单位通常无需支付终止劳动合同的经济补偿。不过因工和非因工死亡的情况有所不同。
1.因工死亡：其近亲属能从工伤保险基金获得补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.非因工死亡：各地规定有别，一般会给予遗属一定丧葬补助费、一次性救济金等。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工家属在遇到此类情况时，应及时了解当地政策，按规定申请相应补偿。