无固定期限合同辞退应该怎样赔偿

1.用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿分不同情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。
3.无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限合同员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）若为无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若属合法辞退且因员工严重违规，单位无需赔偿，员工应反思自身行为。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
3.无过失性辞退，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退（如员工严重违规）无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，就要给予双倍赔偿；若员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿；无过失性辞退时，单位要提前通知或多付一个月工资，同时给予经济补偿。如果遇到用人单位辞退无固定期限合同员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。