企业违反劳动合同可要求啥

（一）当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可直接解除劳动合同，并根据工作年限，每满一年要求企业支付一个月工资作为经济补偿。

（二）若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）企业安排加班却不支付加班费，劳动者可要求企业支付相应加班费。

（四）企业违约行为给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业若未按约定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.企业违法解约，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.企业安排加班却不付加班费，劳动者可要求支付。企业违约致劳动者受损，要承担赔偿责任。

结论：
企业违反劳动合同，劳动者可依不同情形要求解除合同获经济补偿、继续履行合同、获赔偿金、支付加班费及损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付。企业违约行为造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。若劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，自身合法权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对企业违反劳动合同有多种权益可主张。当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付，违约行为造成损害的，企业要承担赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.劳动者自身要增强法律意识，及时察觉企业违约行为，收集相关证据。
2.遇到问题先与企业协商解决，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）要是企业违法解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）企业安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付加班费。若企业违约行为给劳动者造成损害，企业要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到企业违反劳动合同情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。