公司无故降薪辞退补偿标准包括哪些

1.公司无故降薪辞退属违法解除合同。
公司擅自降薪，员工可要求补足降薪部分工资。
2.辞退补偿按法律，单位违法解约需付双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。

结论：
公司无故降薪辞退属违法解除劳动合同，员工可要求补足降薪部分工资，并获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司补足降低部分工资。而公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司无故降薪辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无故降薪辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获两方面补偿。

其一，降薪补偿。公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司补足降低部分的工资。

其二，辞退补偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故降薪辞退的行为属于违法解除劳动合同。公司擅自降薪且未经员工同意，此行为侵害员工权益，员工有权要求公司补足降低部分工资。
（2）在辞退补偿上，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遭遇公司无故降薪辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）降薪问题：当公司未经员工同意擅自降薪，员工要及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明降薪事实的材料，与公司沟通，要求补足降低部分的工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。

（二）辞退补偿问题：若公司违法辞退，员工可根据自身工作年限和工资情况，计算应得的赔偿金。工作每满一年按一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额赔偿，最高赔偿十二年。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。