工厂签合同后不把合同给员工咋办

结论：
工厂与员工签订合同后不把合同给员工的行为违法，员工可先协商，协商不成可投诉，若造成损害工厂需担责，员工应收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。工厂不把合同给员工显然违反此规定。员工遇到这种情况，第一步可和工厂友好协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。若因工厂未提供合同给员工带来损害，工厂要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。如果大家在类似问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂与员工签订合同后不把合同给员工，此行为明显违反法律规定。法律明确规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本需用人单位和劳动者各执一份。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与工厂友好协商，要求工厂提供合同文本，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。
3.若因工厂未提供合同给员工造成损害，员工可要求工厂承担赔偿责任。
4.员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

法律分析：
（1）工厂与员工签订合同后不把合同给员工，这明显违反法律规定。法律明确要求建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份，工厂此举侵害了员工的合法权益。
（2）员工遇到这种情况，首先可选择和工厂进行友好协商，同时保留好沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。
（4）若因工厂未提供合同给员工造成损害，工厂要承担赔偿责任。
（5）员工还需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

提醒：员工要及时维护自身权益，注意证据收集的完整性和合法性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现工厂不提供合同，先尝试与工厂友好沟通要回合同，并保留沟通记录，这是和平解决问题的第一步。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正。

（三）若因工厂不提供合同造成损害，员工可要求工厂承担赔偿责任。

（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工厂和员工签合同后不给合同，这违法了。法律规定，建立劳动关系要签书面合同，且用人单位和劳动者都该有一份。
2.员工可先和工厂好好协商要合同，留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂改正。若造成损害，工厂要赔偿。
4.员工还可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，用于后续仲裁或诉讼。