工地工伤责任应由谁承担

结论：
工地工伤责任承担主体根据不同情形确定，缴纳工伤保险由基金和单位按规定承担；未缴纳由单位承担；违法转包分包，由具备用工主体资格的承包单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。如果遇到工地工伤责任承担方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地工伤责任承担主体要根据不同情况确定。若用人单位缴纳工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，需由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。
为解决相关问题，建议如下：
1.用人单位应积极依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.相关部门加强对工地转包、分包行为的监管，打击违法转包、分包。
3.劳动者增强自身法律意识，在遭遇工伤时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工工伤后，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，而用人单位负责支付停工留薪期工资福利等。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，通过分散风险，减轻用人单位负担。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，此时职工的工伤保险待遇费用需由用人单位按照规定的项目和标准支付。这是为了防止用人单位逃避责任，保障工伤职工的合法权益。
（3）在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这避免了因转包、分包导致责任推诿，确保劳动者权益。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。劳动者遇到工伤问题，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位缴纳工伤保险的，职工工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等。此时用人单位要积极协助职工进行工伤认定等手续办理。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过协商、仲裁等方式要求单位履行责任。
（三）存在违法转包、分包情形的，劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可向承包单位主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工地工伤责任承担依具体情况定。若单位依法缴工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金付医疗费、康复费、住院伙食补助费等，单位付停工留薪期工资福利。
2.若单位未缴工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.存在违法转包、分包，有资格的承包单位转包、分包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担工伤保险责任。