离职补偿金是否不存在上限

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算离职补偿金时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（二）若劳动者月工资未高于上述三倍标准，按正常标准计算补偿金，无上限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.离职补偿金有上限规定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。这里月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若劳动者月工资未超上述三倍标准，按正常标准算补偿金，无上限限制。
3.因此，离职补偿金有无上限，要结合劳动者工资水平判断。

结论：
离职补偿金是否存在上限需结合劳动者工资水平判断，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的有上限，未高于则无此上限限制。
法律解析：
根据规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于上述三倍标准，按正常标准计算补偿金，不存在这种上限限制。这意味着不同工资水平的劳动者，离职补偿金的计算方式和上限情况不同。如果在离职补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职补偿金存在是否有上限的区分情况，需依据劳动者工资水平判断。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资未高于上述三倍标准，按正常标准计算补偿金，无上限限制。
3.建议用人单位在处理离职补偿时，准确核算劳动者的月工资水平，严格按照法律规定的标准计算补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职补偿金存在上限情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（2）这里所指月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资未高于上述三倍标准，按正常标准计算补偿金，不存在该上限限制。因此，离职补偿金是否有上限要结合劳动者工资水平来判断。

提醒：
劳动者在计算离职补偿金时，需准确确定自己的工资水平及当地职工月平均工资标准。不同情况对应不同计算方式，如有疑问建议咨询专业法律人士。